代理记账公司离职率—离职率高的公司能待吗

一、代理记账公司找客源可以拔通营销、扫街和.人上门门陌生拜访、报纸广告、传单、小广告、网络推广等方法。

二、详细对于：

1、销售。我经常接到消息代理记账公司打过来的电。

2、别外很多代理记账公司同时可以办理公司注册，一些新注册的公司会不需要这方面的业务，注册完了就把账也去代理了。

3、还有一些代理记账公司在银行、工商局、税务局门口发广告。

4、在小公司集中在一起的办公楼下面放个广告也比较不错，我们楼下就有一个。

5、客户详细介绍，和客户处好关系，他们很有可能会可以介绍新的客户。

6、每天都能参加一些免费培训，会有很多小公司的老板去参加，有可能不能找到客户。

7、可以参加行业内的经验交流会，要是也没资源，也可以不加盟大型的财税公司。

三、代理记账公司：

1、代理记账公司比较多再朝的是一-些小微型企业客户，例如个体户和创业型公司等，这些客户缺乏专业的财务和会计人员，对帐务处理和报税等程序不清楚，或者也没充足的精力做个那些事情，这就给了专业代记账公司的市场空间。

2、代理记账公司，通常再朝的是一些小微型企业客户，例如个体户、夫妻店、创业型公司等，这个客户严重缺乏专业的财务和会计人员，对帐务处理和报税等程序不熟悉，的或也没相当的精力做个这些个事情，这就给了专业代记账公司的市场空间。

四、存储资料——查看的销售方法：

1、营销

这是目前代记账公司的主流销售手段，是从网上购买一些可以公开的企业黄页、名录等，挨个挨个儿的并且“骚扰"，不属于有名的广种薄收的业务模式。营销要只要成功率，名单的准确性十分重要，除此之外传统的电信黄页，另外一些专业的名单销售公司，他们的数据来源各种各样，要仔细怎么区别，如果不是数据来源不合法的话，很可能会有潜在因素的法律风险，自己去有把握吧。

2、扫街和上门拜访

要是营销的效果不明显，可以不考虑扫街和陌生拜访的形式并且客户开发，因为--些小微企业比较几乎全部的批发市场、写字楼、工业区、电商产业园、创业孵化器等参与人上门]拜望，上门拜访优点是一-般都能找不到关键是负责人，能有详细的效果，但缺点也很的确那就是效率也很低。

3、报纸广告

在当地的晚报、商报等报纸刊登豆腐块广告，价格也不是蛮贵，在过去互联网并非很最发达的时候，效果很好，现在互联网尤其是移动互联网更加发达.后，基本上很少很少有人上去看报纸了，报纸广告的效果也越爱越差。

4、传单、小广告

在工商局附近发传单，也是正确的业务开发手法，只不过都有点客户办理营业执照的时候，会自己去工商局排队拿号可以办理，优点是那些客户相对三连射，缺点是在工商局附近发传单和小广告的竞争对手尤其多

5、网络推广

网络推广在未来会占到越来越大不重要的位置，做网站推广你大多数不需要有--个网站对你的业务做一些都差不多介绍(要是公司预算充足，可以不花钱一类]定制--个好一-点的模板，提高转化率)，然后是从SEO、百度竞价等方法来让客户主动去找你。但这些常规项的.推广手段，也面临竞争日益逐步减少的困难，但是投入也越来越强。1、销售。我每天都收到消息做代理记账公司打来的电。

2、至于很多代理记账公司同时可以办理公司注册，一些新需要注册的公司会不需要这方面的业务，注册完了就把账也代理商了。

3、还有一些代理记账公司在银行、工商局、税务局门口发广告。

4、在小公司几乎全部的办公楼下面放个广告也不错，我们楼下就有一个。

5、客户详细介绍，和客户搞好关系，他们可能会详细介绍新的客户。

6、每天都参加一些免费培训，会有很多小公司的老板去可以参加，有可能不能找到客户。

7、可以参加行业内的经验交流会，如果没有就没资源，可以不想加盟规模很大的财税公司。

离职率高的公司能待吗

辞职率的企业，要勿进。因此这世间也没平白无辜的爱，都就没莫名其妙的恨。一家精英团队如何能，是能做事儿的精英团队，或是不了气的精英团队，这决肯定不会是集团公司的招考公告吹出的，也不是老总专坑出去的，倒是是职工不买账投出来的。而那些离职率太高的企业，一般来说，要又不是领导干部如果没有老总不好，要又不是公司业务低迷又或者是发展趋势造成限制，再又或者是浮山宗公司学习氛围可能不太好，自然最不重要的还取决于，工资待遇事实上好不了哪儿去！

离职率高，那肯定是一个不是太好的企业，职工无法挽留，要又不是集团公司的福利待遇相对于的差，大于0领域同时职位们平均收入，这一因素一般会占80%。也有一些小的企业，薪水很可能会并不是很高，可是离职率低，可能会是企业亲切感挺浓，职工工作中的心情愉快，老员工当能辞职。偏要不然那些再大的企业离职率很高，大的公司员工福利总体完备，一般融入虚空个一年看薪水还确实不错就太少提出辞职了，也可以入职，只要你工作待遇比较比较好，是也可以接受进公司的，只不过一定要再注意自己有无能不适应这样的环境。