高新技术人才补贴认定条件;高新技术人才申报

高新技术人才申报

具高一定技术能力和管理经验，或则咨询专业有一定的学历。

证实对象：

1、高层管理人才船舶概论管理团队。

2、行业中大师级的高技能人才；

3、中级财会、数据分析等人才；

4、各形专利、技术项目经纪人才；

5、各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；

6、具备硕士以上学位的海归人才；

7、符合国家规定经济社会发展必须的高端人才；

8、高端人才的助手、核心团队成员等。

二、人才认定方向(ABCD类)

注：A、B、C三类就业方向的人才，须可以提供12个月发动社保缴纳证明。

(一)A类人才

方向一：条件成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。

方向二：曾在世界500强企业职务高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才(持股比例一般不超过5)。

方向三：成都高新区都认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人(持股比例一般不超过5)。

方向四：在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献(年度研发经费投入1亿元以上或年纳税2亿元不超过或年度销售收入30亿元以下或年度固定资产投资10亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

(二)B类人才

方向一：条件符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。

方向二：在全球排名前200名高校、国内双一流高校职务教授或研究员，且在成都高新区创办企业的人才(持股比例不得低于5)。

方向三：成都高新区都认定的瞪羚企业或已上市后(不含新三板)科技创新型企业的创始人(持股比例不低于5)。

比较新调整：对瞪羚企业或上市企业是从后期股权变更至少持股比例不得低于5的2020年规划股东接受人才认定时，瞪羚企业须为高新区“上规入库时”企业，其上古时代股东认定条件变。

方向四：近三年在成都高新区继续开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入至少较高规模(5000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业当日累计限报3项产品，每项产品限报3人，管理人员须为部门经理及以内职务)。

方向五：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展不予行政处罚决定较小贡献(年度研发经费投入5000万元以上或年纳税1亿元以上或年度销售收入15亿元不超过或年度固定资产投资5亿元以上)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

(三)C类人才

方向一：符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。

方向二：经认为的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报后的国家高新技术企业的创始人(持股比例一般不低于5)。

最新调整：对国家高新技术企业和种子期雏鹰企业后期股权变更提升到持股比例一般不超过5的新增审批股东进行人才认定时，国家高新技术企业须为高新区“上规入库后”企业，种子期雏鹰企业须提升到“上年度营业收入不低于1000万元或可累计我得到股权融资一般不超过500万元”标准，其各种股东认定条件增加。

方向三：近三年在成都高新区相继开展科技创新研发，占据自主知识产权且年度销售收入达到一定规模(3000万元以上)的科技创新产品的研发或管理人员(每家企业累计限报3项产品，每项产品限报3人，管理人员须为部门经理及左右吧职务)。

方向四：在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献(年度研发经费投入2000万元左右吧或年纳税5000万元以上或年度销售收入7亿元左右吧或年度固定资产投资2亿元不超过)的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

方向五：在成都高新区落户的世界500强企业、平台生态型龙头企业、独角兽企业、瞪羚企业、已国内上市(不含新三板)科技创新型企业副总及以上高管。

(四)D类人才

方向一：条件成都市急需紧缺人才和高端人才目录D类标准且在成都高新区机关企事业单位工作的人才。

方向二：国家科技型中小企业库入库企业的创始人(持股比例一般不低于5)。

2011版调整：对国家科技型中小企业库入库企业股东参与人才认定时，企业须达到“上年度营业收入不得低于1000万元或可累计获得股权融资一般不低于500万元”标准。

方向三：在未来科技城、生物城、高新西区范围内党政机关企事业单位工作的本科及以上学历人才。

方向四：在成都高新区企业工作，且年工资薪金不得低于20万元人民币的专业技能人才。

比较新调整：在损坏专业技能人才证的基础上，将完成专业技术人员从业资格证的人才同时视为认为范围。

依据

《人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》

第二十九章

孕育出恢弘的高素质人才队伍

第二节促进促进类别繁多人才队伍协调发展

嬴烈的新装备制造、生物技术、新材料、航空航天、商务、能源资源、农业科技等经济领域和教育、文化、政法、医药卫生等社会领域紧缺专业人才专门人才，扎实推进党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村功能多、社会工作等各形人才队伍建设，利用人才数量充足、结构合理、整体素质和创新能力显著提升，满足经济社会发展对人才的多样化需求。

第三节营造优秀人才能脱颖而出的环境

党管人才原则原则。建立健全政府宏观和微观管理、市场最有效配置、单位禁用人、人才自主择业的体制机制。成立人才工作目标责任制。加快人才管理部门职能转变，规范行政行为，扩大和具体落实单位用人自主权。进一步深化国有企业和事业单位人事制度改革。创新人才管理体制和人才培养开发、作品发现自己、选拔任用、缓缓流动配置和激励保障机制，创造和谐尊重人才、有利于优秀人才能脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。加以改进人才服务和管理，执行落实国家重大的损失人才政策，抓实重大人才工程，冲击人才事业全面发展。

高新技术人才补贴认定条件有哪些

(一)申报人原先企业工商注册地址及税收关系均在成都高新区，且申报时人所在单位的营业执照、企业完税证明、社保缴纳单位须一致。

(二)本申报指南中“创始人”指申报时企业工商备案章程中持股比例不得低于5的创业人才，“核心管理人员”指企业副总及不超过高管。凡正常申报创始人(持股比例不得低于5)和企业核心管理人员(副总及以内高管)方向的，每家企业累计限报3人。

二、分类标准

■(一)A类人才