郑州薪酬税务筹划价格;郑州税收筹划

税务筹划一般怎么收费?

一般来说，因此税务筹划是一项专业操作，因为无论个人肯定企业相继开展税务筹划，都更被害妄想于诚求专业财税代理机构参与业务委托。而据纳税人实际状况完全不同，税务筹划收取也差别。一般来说，个人税务筹划服务收费一般为万元70左右，企业税务筹划收费一般为万元至数万元。

【拓展内容】

税务筹划有企业税务筹划和个人税务筹划的区分，参照筹划主体不同，可采取什么措施的税务筹划方法也必然一定的差异。税务筹划，是指在税法明确规定的范围内，按照对经营、投资、理财等活动的事前筹划和安排好。尽肯定的额外“节税”的税收利益。它是税务代理机构可普通机电设备的不具有鉴证性能的业务内容之一。税务筹划是由应为Tax Planning意译而去的。从字面表述也是可以称之为“税收筹划”、“税收计划”，但是的原因我国将税务机关相对于税收征收任务的安排叫做“税收计划”，为之尽量避免与之混淆，在从国外文献中从国外引进这一术语之初，将其译为“税收筹划”、“纳税筹划”、“税务筹划”，一体现了什么税收筹划所具高的实现策划设计有安排的特点。

灵活用工的税收筹划怎么处理?

灵活用工的税收筹划咋如何处理？

灵活用工线上参与资源整合，带动好线下资源合理配置，有效解决了各行业淡旺季等特珠时期的用工难题，实现了社会、企业、劳动者等多赢的局面。

那为么说灵活用工能合理节税呢？笔者就这种问题来给大家回答一下。

灵活用工操作模式：

灵活用工的三个主体：企业、灵活用工平台、个人

，灵活用工平台分别与企业、个人公司签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用支付给平台，平台再打给个人。

灵活用工求实际案例：

国内某平台上有主播100人，平台每月全额支付主播费用1,000万元，人均价格单月收入10万（税后），不对应平台月收入约1,400万元（平台与主播结算比例3:7），支付平台发放薪资为：增值税万元，所得税万元，个税万元，综合类成本：万元。

灵活用工解决方案：

支付平台按照灵活用工结算平台，下发薪资1000万，支付统一发放金额8的服务费。

增值税：万元，企业所得税：万元

服务费：1000*8=80万

综合成本：80++=万元

平台按照“灵活用工”方案共节省税收万元，节税比黑岩78！

平台可取得科技公司开具的6增值税专用发票能完成进项抵扣，还可按照有关规定支出成本。

“工资薪金”怎么发才能最大限度避税

一直以来，个人所得税法及相关细则、办法以其复杂的结构和繁琐的内容拥有很多企业在制定并执行员工薪酬时可不敢踏足的禁区。大部分企业的做法是：钱早就支付给了员工，交多少税是员工的事。那样的做法着实会省了很多麻烦，却使公司实际支出的薪酬与员工求实际得到的收益彼此间再一次发生断裂，不能充分利用薪酬计划鼓舞士气、提升到振奋人心的预期后效果。本期为您阐述“工资薪金”税务筹划思路和。

在个人所得税上，我国目前什么制度的是分类税制，还没有个人众多完全不同、性质各不相同的所得通过分类，分别扣掉有所不同的费用，按差别的税率课税。其中，工资、薪金所得，是指个人因职务或是受雇而得到的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴在内与任过或则受雇或者的那些所得。以每月收入额三险一金五百元后的余额，为应纳税所得额，遵循超额累进税率征收。

一、“明白税法”是进行税务筹划的前提

税务筹划与风险控制看上去像一枚硬币的两面，利用“风险可控”的基础是筹划方案不不违法，这就没有要求税务筹划者是需要精通于中国税法的基本原理和换算句子修辞规则。例如，有人提出将发工资转化为发放其它实物福利的，就也可以实现方法节税的目的。其都差不多的依据是，参照《个人所得税税法》第4条的规定，“福利费、抚恤金、救济金”免纳个人所得税。但这，参照《个人所得税法实施条例》第十四规定，税法第四条第四项所说的福利费，是指据国家明文规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费也可以工会经费中直接支付给个人的生活补助费。进一步参照《关生活补助费范围确定问题的通知》(国税发(1998)155号文)，生活补助费是指而某些特殊某个特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任过单位按国家规定从提留的福利费也可以工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。并应明确强调指出，除了“(一)从超家法律规定的比例或基数计提的福利费`工会经费中怎么支付给个人的各种补贴`补助”、“(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴`补贴”、“(三)单位为个人可以购买汽车`住房`电子计算机等都属于临时性生活困难补助性质的支出”以及的各种补贴补助，应当划属纳税人的“工资、薪金”收入计征个人所得税。

当然了，只要对税法有加上的认识和理解，不要决定具体一点条文的规定，就是可以可以确定出这一筹划存在的主要问题。事实上，税法在相关规定一项纳税义务的同时，往往同时也有或者的“反避税”考量，要是按照直接发放众多“实物补贴”就也可以实现方法合法节税，那就工资薪金就可以不绝不可能的按照“转化”而基于避税的目的，这在税法上是不太很可能的。

二、节税又不违法的6大筹划“招数”

不合法的筹划结果纵然不能不能达节税目的，还可能会因触犯税法和具体行政、刑事、法规规定而刑律“偷税”、“逃税”、“虚开增值税专用发票”等责任。根据“工资薪金”并且税务筹划，华税重点推荐以上六种途径：

(一)合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例

个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额最多某一级数时，最多部分现在就要按高一档的税率计税。并且，月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高，都会可能导致可以参照较高的税率(高了达45)，所以要合理分配二者的比例，从实际中情况来看，一般“工资薪金”和“年终奖”在1：1的情况，也可以实现方法整体税负的最小化。

(二)避过临界点

同根据上述规定(一)所述，“工资薪金”个税适用税率分为7档，扣取每月3500元的“费用”后，不达到1500元的，适用3的税率，最多1500元至4500元的部分可以参照10的税率，最多4500元至9000元的部适用20的税率，而对于最多80000元的部分，适用45的税率，而且，当处在税率变化的“临界点”时，提升1元，是会给他五十点相对多的个人所得税。并且，单位发放工资时，应充分那些临界点，是可以下月延迟高支付等，降低适用的税率。

(三)用来“免税”优惠政策

税收优惠政策正常情况是目的是鼓励、阻止某些特殊行为而系统设置，前文虽说推荐了“福利费”免税的范围有限，但依然是进行税务筹划的一个途径。至于，对此“通过国家统一规定发给的补贴、津贴”、“保险赔款”、“明确的国家统一规定邮箱干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休干部生活补助费”等也一类免税政策的范围;同时，听从国家法律规定，单位为个人缴交和个人缴交的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，是可以从应纳税所得额中扣除相应。企业这个可以在或者标准范围内，价值最大化会降低“工资薪金”个税负担。

(四)变“工资薪金”为“股息红利”

针对上市公司等大中型企业高管等群体，遵循“工资薪金”计税常见要范围问题45的税率，税负疲惫。厌世企业高管通常与企业的利息密不可分，同时，听从《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税区分20的税率，假如是从合算筹备，将高管等群体的“工资薪金”被转化为“股息红利”，则这个可以管用减少个税的适用税率。

(五)上级支持地方税收返还

个人所得税一类国家、地方互相访问税，具体详细由地税机关征管。明确的规定，中央和地方的分成比例为60：40。部分地区替让投资，针对地方收入部分能给予投资者一定的税收返还，比例极高可达60-70，但，是对部分投资区域广泛的企业，可以不充分发挥这些个地区的政策，实现个税的比较合理筹划。

三、2017年中国向全球征收个税

12月17日，中国签订了《账户涉税信息自动交换之多边政府间协议》(“《多边自动情报交换协议》”，听从规定，2017年9月，中国个人船舶概论压制的公司在除了BVI、开曼群岛等56个国家和地区培训点的银行账户信息(截至7月24日到20底的信息)城就会主动去送呈于中国税务机关，同时，2018年9月，中国个人船舶概论再控制的公司在除了香港、瑞士40个国家和地区设有会计的银行账户信息(截至到2017年底的信息)将是愿意呈报于中国税务机关。

这一规定意味着，中国正在面向全球征收个人所得税，利用避税港等接受税务筹划的空间将大家被高压缩，个人税务筹划遭遇空前庞大挑战。