公司利用员工非法避税【公司利用员工非法避税怎么处罚】

为避税工资造假谁会承担后果

公司借用员工偷税漏税当然了是由公司的责任人承担责任的，员工并没有什么实质上的责任。对单位涉嫌偷税漏税的处罚是有期徒刑单位一定的罚金，因此要追究单位相关人员的刑事责任。公司有很多可以合理避税的方法，只不过肯定不能利用员工故意的去偷税漏税，员工在其中其实也是被用来的工具了。

公司承当责任，员工却没实质上的责任。偷税漏税罪处罚根据刑法第二百零一条及第二百一十一条的规定，对逃税罪的处罚不胜感激：

1、对自然人犯罪的处罚：

《刑法》第二百零一条规定：纳税人采取什么措施欺骗、顾忌手段参与编造纳税申报或者不申报，选择逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年200以内无期徒刑的或拘役，并处罚金；数额庞大无比但是占应纳税额百分之三十左右吧的，处三年以上七年以下一年六个月，并处罚金。

扣缴义务人采取的措施前款所列手段，不缴的或少缴已扣、已收税款，数额较大的，据前款的规定处罚。

对两次可以实行前两款行为，未取得处理的，明确的当日累计数额换算。

有第一款行为，经税务机关按照法律规定最后的命令追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，予以追究刑事责任；不过，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚的或被税务机关给予二次不超过行政处罚的~~~~。

2、对单位犯罪的处罚：

《刑法》第二百一十一条明文规定：单位犯本节第二百零一条、第二百零三条、第二百零四条、第二百零七条、第二百零八条、第二百零九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其然后全权负责的主管人员和其他直接责任人员，据各该条的规定处罚。

偷税漏税罪的行为表现出有哪些地方

偷税漏税罪外在表现为触犯国家税收法规，采取伪造、变造、可以隐匿、故意销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，经税务机关得到通知申报而拒不正常申报或是进行欺骗的纳税申报的手段，不缴或是少缴应缴的税款，情节严重的行为。下述三种行为是对偷税犯罪行为手法的总的总结概括。

(一)违造、变造、隐匿行踪、出具虚假账簿和记账凭证

所谓的私刻账簿、记账凭证，是指行为人为了偷税，平时是没有通过税法设置中账簿，目的是应付税务检查而编造出来出假凭证、假账簿、无中生有、背叛他人；所谓“变造”账簿和记账凭证，即把已有的都是假的账簿和凭证接受纂改、合并或删除，得以充彼，以少充多或以多充少，或则账外设账、账外销售、真假相生相伴，使使人对其经营数额和应税项目产生误解，提升不缴或少缴税款的目的。这些多为个体经营者所采用，得以使税务人员无法探听到其经营收支情况。

(二)在账簿上擅自销毁账簿或者不列、少列收入

行为人通过此举以图下降应税数额，都没有达到偷税目的。主要方法有，

(1)明销暗记；

(2)将产品直接对价抵债款后不记销售；

(3)巳经销售好而不开发票或以白条抵库不记销售；

(4)用罚款、滞纳金、违约金、赔偿金冲减销售收入；

(5)将展品或样品转让价格处理后不按销售记账，和。

此外，多行去开户，同时不使用，而只向税务工作人员需要提供其中的一个，都是行为人隐瞒收入的正确方法。

(三)接受虚假的纳税申报

纳税申报是依法纳税的前提，纳税人前提是在国家规定时间内申请办理纳税申报，据实以告报送纳税申报表、财务会计报表包括税务机关要求的以外纳税资料。行为人往往是从对生产规模、盈亏情况、收入状况等内容作虚假申报，来都没有达到偷税目的。行为人有时虚报一项，有时弄虚作假数项。

只希望以上内容能对您有不帮助，如果没有也有问题请咨询专业。

【依据】：

《税收征收管理法》第六十三条

纳税人伪造、变造、可以隐匿、擅自处置帐簿、记帐凭证，或则在帐簿上擅自销毁账簿也可以不列、少列收入；

或是经税务机关得到通知正常申报而拒不再申报或则通过编造的纳税申报，不缴也可以少缴应纳税款的，是偷税。

对纳税人偷税的，由税务机关继续追缴其不缴或是少缴的税款、滞纳金，并处不缴的或少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；可以形成犯罪的，依法追究刑事责任。

《刑法》第二百零一条

纳税人采取措施欺骗、顾虑手段并且不真实纳税申报或者不正常申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的；

处三年200以内徒刑的或拘役，并处罚金；数额那巨大另外占应纳税额百分之三十以下的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对一次可以实行前两款行为，未经过全面处理的，通过当日累计数额算出。

有第一款行为，经税务机关依法下了命令继续追缴通知后，补缴社保应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予受理追究刑事责任；

但，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或是被税务机关得到二次以下行政处罚的~~~~。

公司给员工避税 要承担责任吗?

公司员工不违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人你们负责。如果不是必然显然是故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另又要看该员工在公司的地位，假如他是某主管或直接负责人等，而他的行为肯定是公司意志的体现，那很有可能组成单位犯罪，那单位当然也要被判处死刑罚金，不过如果因为员工继续履行公务时侵权，导致他人人身财产损害，那你单位要承担责任特珠的侵权责任，但这属于民事责任，单位松蜡责任，说白了应该是单位替员工赔偿。《刑法》第二十五条明文规定，共同犯罪是指二人左右吧达成故意犯罪。二人以上同盟协议间接故意，不以共同犯罪论处；应当及时负刑事责任的，明确的他们所犯的罪分别罚款处理。《侵权责任法》第三十四条法律规定，用人单位的工作人员因不能执行工作任务倒致他人损害的，由用人单位承担全部侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务导致他人损害的，由给予劳务派遣的用工单位承当侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担部分相应的补充责任。根据：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因负责执行工作任务会造成他人损害的，由用人单位承当侵权责任。劳务派遣期间，被再派的工作人员因先执行工作任务导致他人损害的，由进行劳务派遣的用工单位承担全部侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担部分或者的补充责任。

企业帮员工签合同避税合法吗

据查阅相关资料，企业帮员工签劳动合同避税不合不合法。

1、偷税漏税，可以使用虚假申报、捏造不真实计税依据等行为避税的，是不合法的，必须补交社保税款，并处以罚款。

2、纳税人、扣缴义务人编造编造计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以上的罚款。纳税人不通过纳税申报，不缴也可以少缴应纳税款的，由税务机关继续追缴其不缴或则少缴的税款、滞纳金，并处不缴或是少缴的税款百分之五十以下五倍200以内的罚款。更多的详细信息交流官方客服获得一手资源。